Почти половина российских работодателей — 49% — уже использует искусственный интеллект при подборе персонала. Еще 21% компаний планирует внедрить нейросети в ближайшее время. Данные получены в ходе совместного исследования консалтинговой компании get experts, платформы для разбора откликов «Джун» и сервиса для проведения интервью «Собесо».
Описания вакансий и расшифровка интервью — главные сценарии применения ИИ
Среди работодателей, уже подключивших ИИ, технологию чаще всего используют для составления описаний вакансий — так ответили 64% респондентов. На втором месте — расшифровка и разбор интервью с показателем 36%.
Напомним, что президент России поручил внедрить ИИ в общественный транспорт ранее в этом месяце.
Далее следует генерация персонализированных писем кандидатам. Этот сценарий отметил 31% опрошенных. Первичный отбор откликов и ранжирование претендентов набрали по 29%. Внедрение алгоритмов уже дает измеримые результаты: о снижении объема рутинных задач сообщили 55% компаний, о падении нагрузки на рекрутеров — 36%, а о сокращении сроков закрытия вакансий — 20%. Работодатели в целом оценивают эффект от внедрения как «заметный».
Почему компании не спешат заменять рекрутеров алгоритмами
Исследование показывает, что суммарно 70% работодателей либо уже применяют нейросети при найме, либо собираются это делать. При этом речь идет не о замене человека, а об автоматизации наиболее трудоемких этапов.
По данным Gazeta.ru, компании, которые уже подключили ИИ, отмечают перераспределение времени сотрудников в пользу более сложных задач — общения с кандидатами и оценки их мотивации. Алгоритмы берут на себя первичную фильтрацию и подготовку данных.
ИИ в рекрутинге пока работает как ассистент: он ускоряет обработку заявок и снимает рутину, но финальное решение о найме остается за человеком.
Показательно, что генерация персонализированных писем (31%) оказалась востребованнее, чем первичный отбор резюме (29%). Это говорит о смещении фокуса: компании пытаются улучшить опыт кандидата, а не только сократить издержки.
Глобальный тренд автоматизации и новые правила для соискателей
Российский рынок труда следует глобальному тренду: по оценкам аналитиков, к 2027 году более 40% HR-операций в мире будут автоматизированы. Внедрение ИИ в подбор персонала становится стандартом для крупных компаний, которые обрабатывают тысячи откликов в месяц.
Для соискателей это означает новые требования: резюме и сопроводительные письма все чаще проходят первичную проверку алгоритмами. Кандидатам стоит адаптировать тексты под ключевые слова вакансии, чтобы пройти автоматический фильтр до разговора с рекрутером. В ближайшие годы доля компаний, использующих ИИ в найме, продолжит расти — особенно за счет среднего бизнеса, который пока только присматривается к технологии и ждет примеров успешных кейсов. Останется ли человек финальной инстанцией в найме или алгоритмы со временем получат право принимать решения, — главный вопрос, который рынок решит в ближайшие несколько лет.