Спрос на специалистов с навыками работы с генеративным искусственным интеллектом (GenAI) в России за два года вырос в пять раз. К такому выводу пришли эксперты Центра макроэкономических исследований Сбербанка, проанализировав 40 млн вакансий на рынке труда. Работодатели все чаще выбирают кандидатов, которые умеют применять нейросети в работе, и этот тренд давно вышел за пределы IT-сферы, охватив маркетинг, дизайн, SMM и административные должности.
Где чаще всего требуются навыки работы с нейросетями
Аналитики зафиксировали переход рынка труда к фазе структурной перестройки. Умение работать с генеративными моделями становится конкурентным преимуществом даже для специалистов без профильного технического образования.
Чаще всего навыки GenAI требуются в следующих сферах:
- маркетинг и PR.
- дизайн и создание контента.
- SMM и работа с социальными сетями.
- администрирование и офисные должности.
Особенно заметен разрыв между декларацией навыка в резюме и реальным опытом. Кандидаты, которые могут подтвердить практическое применение нейросетей, получают существенное преимущество в конкурсе на нетextнические позиции.
Умение работать с генеративным ИИ помогает соискателям побеждать в конкурсе на нетextнические позиции.
Почему ИИ-компетенции стали обязательным требованием при найме
Рост спроса на ИИ-навыки совпадает с глобальной автоматизацией рутинных задач. Компании ожидают, что сотрудники будут использовать нейросети для ускорения работы, а не замены своих функций. По данным исследования, работодатели все чаще выбирают кандидатов с опытом использования генеративного искусственного интеллекта. Это касается не только крупных корпораций, но и среднего бизнеса, который стремится сократить издержки.
Для российского рынка труда это означает смену приоритетов при найме. Базовое владение инструментами ИИ постепенно становится таким же стандартом, как знание офисных программ. Эксперты связывают такую динамику с доступностью нейросетей и их интеграцией в повседневные рабочие процессы.
Компании перестали воспринимать ИИ как эксперимент и начали использовать его как рабочий инструмент. В ближайшие годы конкуренция за рабочие места будет смещаться в сторону практических навыков. Соискателям, которые игнорируют этот тренд, придется сложнее при поиске работы.