Партнёрство между эмитентом стейблкоинов Paxos и платформой для управления компенсациями Toku позволяет сотрудникам получать зарплату в стейблкоинах и одновременно зарабатывать на ней доход, не перемещая средства и не передавая их третьим лицам. Это первый кейс, когда начисление процентов встроено непосредственно в процесс выплаты зарплаты, минуя необходимость отдельно размещать токены в протоколах DeFi.
Автоматический доход без передачи управления активами
Интеграция использует стейблкоины, выпущенные Paxos, и инфраструктуру Toku для автоматического начисления дохода на сумму выплаты. Сотрудник получает зарплату в стейблкоинах, и эти токены сразу начинают приносить процентный доход без дополнительных действий с его стороны.
Ключевая особенность — пользователь не теряет контроля над средствами. Как пояснили в компании, весь процесс происходит без передачи custody (права хранения) третьей стороне. Это значит, что работник сохраняет полное владение активами, а доход начисляется автоматически на уровне протокола.
Это происходит на фоне того, что объём переводов стейблкоинов недавно рухнул на 19%, несмотря на рост предложения.
Три стороны в схеме выплат
В проекте задействованы три стороны:
- Paxos — эмитент стейблкоинов, обеспеченных долларом США (например, Pax Dollar или PayPal USD
PYUSD$0.9997+0.00%), предоставляющий ликвидность и механизм дохода. - Toku — платформа для управления зарплатами и компенсациями в криптовалютах, которая интегрирует выплаты с доходностью.
- Работодатели — компании, которые выбирают выплачивать зарплату в стейблкоинах через Toku, получая возможность предложить сотрудникам дополнительный пассивный доход.
Пока не раскрыты точные проценты доходности и список компаний, которые первыми внедрят этот функционал. Однако, по словам представителей Paxos, механизм уже протестирован и готов к коммерческому использованию.
Сотрудник получает зарплату в стейблкоинах, и эти токены сразу начинают приносить процентный доход без дополнительных действий с его стороны.
Почему это меняет правила игры для зарплат в криптовалюте
Рынок зарплат в криптовалюте растёт — всё больше компаний, особенно в технологическом и Web3-секторах, предлагают сотрудникам выплаты в цифровых активах. Однако до сих пор работники либо хранили стейблкоины без дохода, либо самостоятельно искали способы их вложить в DeFi-протоколы, что требует времени и технических знаний.
Напомним, что ранее регуляторы Израиля одобрили стейблкоин BILS, привязанный к шекелю.
Интеграция Paxos и Toku решает эту проблему, делая доходность частью стандартного payroll-процесса. Для работодателей это дополнительный инструмент привлечения талантов, для сотрудников — способ сохранить покупательную способность зарплаты без инфляционных потерь, характерных для фиатных денег.
Прямого влияния на рынок России и СНГ пока нет — ни одна из компаний не объявляла о партнёрстве с локальными платформами. Однако, учитывая популярность стейблкоинов в регионе для хранения сбережений и расчётов, подобные решения могут быть востребованы, если появятся локальные аналоги.
Запуск интеграции — очередной шаг к тому, чтобы криптовалюты стали полноценным инструментом для повседневных финансов, а не только для спекуляций. Сможет ли такой подход сделать стейблкоины массовым средством для зарплат — покажет время.