Искусственный интеллект, роботизация и автоматизация помогут снизить нехватку работников в некоторых отраслях России, включая бизнес. Об этом на Всероссийской неделе охраны труда заявил директор департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда Михаил Кирсанов.
Форум проходит с 7 по 10 октября на федеральной территории Сириус. Главная тема мероприятия — социально ориентированные технологии как инструмент достижения национальных целей.
Как Минтруд составляет кадровый прогноз вместе со Сбербанком
Кирсанов рассказал, что обучение по кадровым вопросам организовано совместно с коллегами из Сбербанка, как пишет ТАСС. На занятиях разбирают новые тенденции, включая ИИ, роботизацию и автоматизацию.
Напомним, что ранее глава Сбербанка Герман Греф описал внедрение ИИ в сервисы компании тремя стадиями — «стрем», «норм» и «вау».
В деловой программе форума семь отраслевых направлений: от кадров и занятости до соцзащиты и здоровья работников.
Организатор мероприятия — Минтруд, оператор — Фонд Росконгресс. Чиновник выступил на пленарной сессии, где представил видение того, как технологии изменят рынок труда в ближайшие годы. По его словам, нас ждет серьезный сдвиг в структуре занятости: автоматизация затронет не только промышленность, но и офисные профессии, где рутинные операции можно передать алгоритмам.
Это происходит на фоне того, что кабмин уже ограничил иностранный ИИ в критической инфраструктуре РФ.
Кого автоматизация вытеснит с рынка труда первым
Кадровый голод остается одной из ключевых проблем российской экономики. Дефицит рабочей силы особенно ощутим в промышленности, логистике и IT-секторе. Внедрение ИИ-решений позволяет компаниям закрывать вакансии без найма новых сотрудников — это снижает издержки, но одновременно создает риск сокращения рабочих мест в традиционных сферах.
Автоматизация может вытеснить часть сотрудников, чьи навыки не будут востребованы на новом рынке. Переобучение станет критически важным.
Минтруд совместно со Сбербанком уже запустил образовательные программы для чиновников и HR-специалистов. Цель — подготовить кадровые службы к работе в условиях массовой цифровизации.
Эксперты отмечают, что Россия идет по пути развитых стран, где ИИ постепенно заменяет рутинный труд. Однако скорость внедрения зависит от доступности технологий и готовности бизнеса инвестировать в автоматизацию.
Остается открытым вопрос, успеет ли система переобучения адаптироваться к темпам технологических изменений. Если нет — кадровый дисбаланс может усилиться, несмотря на рост автоматизации.